為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工須自覺遵守各項規章制度和勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本單位或部門負責人同意，決不允許無故缺勤，影響工作。

二、作息時間

1、一線員工的作息時間，原則上由公司、分公司、項目部決定，根據工程項目的實際情況，自行安排調整。

2、二線員工實行八小時（上午08:30-下午17:00），每周五天工作制。遇有急事需加班的，應服從公司安排。

三、工作時間禁止打牌、搓麻將、下棋、炒股、玩游戲等與工作無關的事情，不應以任何理由發生罵人、打架等有損公司形象或有損于他人人格的行為舉動，否則按公司有關規定處理。

四、嚴格請銷假制度（詳見公司“請銷假管理制度”）。

五、遇到惡劣天氣，交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

六、員工出勤情況實行自我考勤、填表，對組織安排或確因工作需要加班加點的應如實記好考勤。

七、考勤中如發生嚴重不實，弄虛作假行為的視作缺勤處理，并一天按二天的崗薪進行處罰。

八、考勤表應在次月五日前上交，分公司、項目部的一線員工交分公司、項目部的行管人員；二線員工交公司辦公室。對按時不交的則不結算該月工資，對延誤交考勤表的以延誤天數按第七條執行處罰。

九、考勤違紀定性和相關處罰規定如下：

1、遲到：比預定上班時間晚到，上班時間開始后1分鐘到30分鐘內到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

2、早退：比預定下班時間早走，提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘，按曠工半天論處。

3、一個月內遲到、早退累計達2次者，扣發當月二天的基本工資，累計達3次以上5次以下者，扣發當月5天的基本工資。

4、曠工：無故缺勤，曠工半天扣發當月一天基本工資和扣除年終部分績效獎；累計曠工一天者，扣發二天的基本工資和扣除年終部分績效獎，并給予一次警告處分；累計曠工二天者，扣發5天的基本工資和扣除年終部分績效獎，并給予記過一次的處分，累計曠工三天者，扣發10天的基本工資和扣除年終部分績效獎，并給以記大過一次的處分。

5、員工嚴重違反公司的《用工制度》和規章制度，有下列情況之一者，公司有權根據《勞動合同法》規定單方面給予員工除名處理，并不作任何補償。

（1）一個月內遲到、早退累計5次以上者，并經教育處罰后仍不改的；

（2）單次曠工三天以上的或三個月內無故缺席三次以上（每次1天以上不足2天的），并經教育處罰仍不改的。

（3）在公司辦公場所，一個月內二次違反辦公場所規定，造成不良影響且經教育不改的。

十、各相關公司按此制度執行。

十一、本制度經三屆五次職代會通過，并于2017年7月1日起實施，原公司制定的“上海長浩建設工程有限公司勞動紀律及考勤制度”同時廢止。