為規范人事制度管理，確保公司利益不受損害，經研究，對公司員工申請辭職作如下規定：

一、本規定適用對象：在公司工作已簽訂過勞動合同（聘用合同）或未簽過合同，但事實上已建立了勞動關系的員工，含退休返聘的職工。

二、辭職申請報告：員工辭職須提出書面辭職報告并寫明辭職原因。

三、辭職報告的遞交：辭職報告一式二份，提交給勞動人事負責人或公司分管負責人。

四、辭職報告的審批：

1、一線操作工人由項目經理及公司分管經理審批。

2、項目部一般管理人員由項目經理及公司分管經理、總經理審批。

3、項目部五大員、項目經理、公司各部門工作人員，各部門負責人由公司董事會審批。

4、總經理、副總經理由公司董事會研究后報股東會審批。

五、辭職報告提交時間：

1、一線職工，在擬辭職的一周前提交。

2、一般管理人員在擬辭職的一個月前提交。

3、財務、預算、施工、資料員在擬辭職的二個月前提交。

4、部門負責人、公司領導層在擬辭職的三個月前提交。

六、審批：在接到辭職報告，審批權在總經理以下的應在三日內作出是否同意辭職的批復。需要董事會審批的應在二十日內作出是否同意辭職的批復，需要報請股東會的，應在四十日內作出是否同意辭職的批復。如同意辭職其批復內容還應包括移交時間，移交辦法及善后事務處理方案。

七、凡接到同意辭職批復的人員，應根據批復要求及時辦理好有關手續。

八、凡未被批準辭職的員工，一律不許離崗，否則屬曠工或自動脫崗，按曠工或自動脫崗處理。

九、辭職人員的剩余生活費，年薪報酬等，按公司發放時間表統一發放，不得因辭職而要求提前發放。

十、辭職人員辭職后須保守公司商業秘密，不得泄密，并保持與公司的聯系時間不得低于一年，如因辭職人員工作期間的問題有不清楚，需要其本人整理或解釋清楚的地方，辭職人員有義務須配合。

辭職人員辭職后需要重回公司工作，公司將優先考慮，經批準同意后，其以前工齡可以續算。

十一、各相關公司按此規定執行。

十二、本規定經二屆六次職代會通過，并于2015年1月1日起實施。